창업기업의 일과 삶의 균형 효과: 조직 자부심과 업무 만족
An Effect of Work and Life Balance of Startup: Focus on Organizational Pride and Job Satisfaction 

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아태비즈니스연구

약어 : 아태비즈니스

2019, vol.10, no.3, pp. 95-112 (18 pages)

발행기관 : 강원대학교 경영경제연구소

박준기 /Jun-Gi Park (제1)1 ,  심재섭 /Jae-Sub Shim (교신)2

초록

It is important for the Startup team to enhance their employee's work & life balance in recent ages. this study is to research the effect of work & life balance on organizational pride, job satisfaction and performance. Also, we explore how the organizational climate which compose with autonomy, leader's support and trust affects work & life balance. This study analyzed the path effect with PLS method using data from 151 Startup teams. The results of analysis are as follows. First, it was confirmed that supervisor's support, trust of team climate positively influence work & life balance but autonomy is not confirmed to have the relationship with work & life balance. Second, work & life balance have a positive effect on organizational pride and job satisfaction. In addition, this study shows that organizational pride and job satisfaction have the relationship between work & life balance and team performance. Also, Startup team managing the work & life balance will get better performance and retain the competition.

IJPM(Internataional Journal of Project Management)은 

프로젝트 관리 분야의 독보적인 국제저널입니다.

이 저널에서 매년 5년동안 Citation을 실적을 바탕으로 Most cited papers를 공유하고 있습니다.

Citation이란 다른 논문들이 얼마나 대상논문을 참고했는지를 나타내는 것입니다.

즉, 논문의 품질과 영향력에서 가장 중요한 Point입니다.

저의 2014논문

(Knowledge sharing in information systems development projects

: Explicating the role of dependence and trust)이 순위에 올라왔어요.. 

2017년 5월 20일 현재 19위 (하지만 2014년 논문중에는 3위) 앞으로 올라갈 일만 ^^

2019년 3월 15일 현재 Top4

5년간 출간된 논문수가 대략 1000편이 넘는다는 점에서.. 얼만 영향력있는건지 알만하죠.. 

더 좋은 논문을 써서 더 많은 사람들에게 도움이 되었으면 좋겠네요

ICT 서비스 스타트업의 성공조건 : 팀 창의성, 지식공유 그리고 흡수역량 

Key Success Factors for ICT Service Startup Team : Team Creativity, Knowledge Sharing and Absorptive Capacity 

한국IT서비스학회지

약어 : JITS

2018, vol.17, no.1, 통권 54호 pp. 1-16 (16 pages)

DOI : http://doi.org/10.9716/KITS.2018.17.1.001

발행기관 : 한국IT서비스학회

연구분야 : 사회과학 > 경영학

박준기 /Jun-Gi Park (제1)1 ,  이혜정 (교신)2

1연세대학교

2연세대학교

초록

In this research, we tried to suggest the guidelines to stakeholder of ICT startup for picking up the excellent startups and nurturing them. We designed the research model focused on the good startup team’s knowledge based interaction mechanism. A research model and hypotheses were developed from literature review and empirically validated. The research model consisted relationship among the knowledge sharing (knowledge donation and knowledge collection), absorptive capacity (member’s ability and member’s motivation), team creativity, and innovation capability. Data were collected from ICT Service Startups, and a partial least squares (PLS) analysis was made on 175 data points. The analysis results showed that absorptive capacity has significant effect on team creativity and innovation capability directly. And also it has indirect effect on the dependent variable through team creativity. On the contrary, knowledge sharing does not have statistically significant effect on team creativity and innovation capability; only have an effect on absorptive capacity. Based on the results, we proposed several team management skills for ICT startup leaders and members, and the guidelines to stakeholder such as government and private investors. Also there are some ideas for startup nurturing polices for government officers. Theoretical contributions are discussed at the end with limitations and further studies.

키워드

ICT Service Startup, Key Success Factors, Team Management, Team Creativity, Knowledge Sharing, Absorptive Capacity

품질 관점에서 웹사이트의 신뢰와 서비스가치, 그리고 보안인식의 조절효과 
Exploring the Moderating Effect of Security Awareness on Trust and Service Value in Website

웹사이트는 주소, 연락처 등의 개인정보를 포함하고 있어 보안에 대한 주의가 요구된다. 본 연구는 개인정보를 보유하고 있는 웹사이트에서 사용자의 보안인식이 웹사이트 품질요소와 신뢰, 정보품질과 서비스가치 간의 관계에 어떤 조절효과를 미치는지 알아보는 연구이다. 중고등학교 학생 및 학부모 635명을 대상으로 설문을 실시한 결과, 사용성을 제외한 웹사이트 품질요소는 웹사이트 신뢰에 긍정적인 영향을 주었다. 웹사이트 정보품질은 서비스가치에긍정적인 영향을 미쳤으며 서비스가치는 신뢰에도 영향을 주는 것으로 나타났다. 웹사이트 보안인식은 정보품질과서비스가치의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 밝혀졌다. 본 연구 결과는 사용자들이 보안수준이 낮은 웹사이트를지속적으로 사용하지 않는다는 것을 의미한다. 본 연구 결과를 바탕으로 웹사이트 이해관계자들을 위한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.

Because websites contain personal information such as address, contact information, etc., Attention about website security is required. This research is a study to examine that user's security awareness has a moderating effect on the relationship between website quality factors and trust, information and service value on websites holding personal information. As a result of questionnaire survey of the secondary school students and parents 635 people, website quality factors excluding usability positively affected trust of the website. Information quality on the website had a positive influence on service value and service value also affected trust. User’s security awareness about the website has a moderating effect on the relationship between information and service value. The result of this research means that users are not continuously using websites with a low security level. Based on the results of this research, we presented theoretical and practical suggestions for the stakeholders of websites.

스타트업 팀의 조직 자부심 선행요인: 팀 효율성, 일과 삶의 균형, 사회적 자본을 중심으로 

Determinants of Organizational Pride in Start-up Teams from Team Effectiveness, Work and Life Balance and Social Capital Perspectives

스타트업 팀은 인지도와 보상 수준이 낮음에도 불구하고, 그 구성원들은 높은 조직 자부심을 갖고 있는 경우가 많다. 이는 경제적 보상과 같은 외적 동기만이 아니라 내적 동기나 환경적 영향까지 결합된 것이라 할 수 있다. 이에 본 연구는 스타트업 팀의 구성원들이 인식하는 조직 자부심의 형성 요인에 대해 분석하고 이를 통해 스타트업 팀에서의 조직 관리와 인적자원 관리에 필요한 이론적, 실무적 시사점을 제공하고자 하였다. 이를 위해 문헌연구를 통해 조직 자부심에 대한 종합적인 구조 모형 및 가설을 제시하고, 창업기간이 5년 이내인 스타트업 기업을 대상으로 팀 단위의 설문조사를 진행하였다. PLS를 활용한 구조 모형 분석을 통해 가설을 검증한 결과, 조직 자부심의 선행요인으로 설정한 변수들이 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 팀의 효율성과 일과 삶의 균형, 사회적 자본이 조직 자부심에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 그 하위 변수들의 관계들 또한 실증적으로 확인되었다. 본 연구는 조직 자부심에 대한 개별적이고 단편적인 선행요인들에 대한 기존 연구들을 종합하여 구조적 관계를 검증하였다는데 의의가 있다.

Start-up teams often have high organizational pride, even though they have low reputation and rewards. This does not only include external motivation such as monetary rewards, but also internal motivation or environmental context. The purpose of this study is to verify the antecedents of organizational pride that start-up members perceive, and to provide the theoretical and practical implications for organizational management and human resource management. To this end, comprehensive structural models and hypotheses about development of organizational pride were presented through literature review. Additionally, team-based surveys were conducted for start-up teams. Structural model analysis using PLS was Employed in order to verify the hypothesis. The results indicate that all the factors considered as antecedents of organizational pride were significant. The team effectiveness, team context, and social capital had a positive impact on organizational pride, and the relationships among the sub-factors were also confirmed empirically.

스타트업 팀, 조직 자부심, 팀 효율성, 팀의 환경, 사회적 자본

Start-ups, Organizational pride, Team effectiveness, Team context, Social capital

Lee, J. and J.-G. Park (2017). "Exploring Firm's Competence Framework in Utilizing Information and Communication Technologies." International Journal of Information,Business and Management 9(4).

조직 자부심의 형성 유형 - 비전, 성과, 전문성 그리고 가치 -

Creation Types of Organizational Pride - Vision, Performance, Expertise and Value

경영논총

2017, vol.35, no.1, 통권 48호 pp. 79-104 (26 pages)

발행기관 : 이화여자대학교 경영연구소

연구분야 : 사회과학 > 경영학

박준기 /Jun-Gi Park (제1)1 ,  심재섭 /Shim Jae Sub (교신)2

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자부심은 조직 생활에서 매우 중요한 의미를 가지는 것 중에 하나다. 많은 심리학 연구에서 자기중심적이고 이벤트 중심의 성취에만 집중된 양적 연구만 집중되어 있다. 반면에 자부심은 조직에 소속된 개인이 다른 사람들과의 관점을 통해서 도출되는 개인들의 주관적 심리상태이다. 따라서 본 연구는 조직에서 구성원들이 프라이드를 어떻게 인식하는지를 밝히고, 구성원들이 인식하는 프라이드 유형에 따라 그 의미와 각 유형에서 효과적인 프라이드를 위한 방향을 제시하고자 하였다. 기존 연구를 통해 36개의 Q 표본을, HR 전문가들로 구성된 20명의 P 표본을 선정하여 Q 방법론을 적용한 결과 프라이드의 유형은 4가지로 인식되었다. 이들 유형은 󰡐조직 비전형', '업무 성과형', '전문성 지향형', '가치 완성형'으로 명명했다. 각 유형별 특성에 대해 논의하고, 그 특성에 따라 적합한 조직 운영방향을 제시하였다. 또한 구성원들의 업무 분야와 관련성에 대하여 논의하고 기존 문헌에서 제시한 팀워크의 구성 요소들과의 관련성도 분석하였다. 자부심에 대한 기존 연구들과 달리, 본 연구는 조직 구성원들의 인식 수준에서 프라이드 대한 인식을 분류함에 따라, 프라이드 요소들의 적합한 적용 방향을 제시하고 조직 성과를 높이기 위해서 프라이드 형성 방법에 대해서 새로운 관점을 제공해 줄 수 있을 것으로 기대한다.

Pride is one of the most important components for a successful organization life. Many psychological studies conducted quantity researches that focused on the achievements of self-conscious and event-driven jobs whereas work from organizational management considers pride as a collective attitude derived from other-focused activities and fostered by the sense of organizational belongingness. This study aims to show how diverse employees in organizations perceive pride to discuss the meanings of its types and to provide the directions for effective pride in accordance with the employee’s perception.

We applied previous studies and tried to reveal the types of pride analyzed by the Q-methodology. For the Q-methodology, 36 Q-samples were derived through the literature review and 20 HR experts were selected as P-samples. According to the results, the types of pride may be categorized into four groups: organizational vision, job achievement, expertise orientation, and value completion. In the discussion section, the characteristics of each type of pride were discussed and then the appropriate directions were suggested. By classifying pride based on employee's perception, this study provides an appropriate guidance of applying the components of pride and suggesting new methods on building successful organizations.

키워드

자부심, Q방법론, 조직유형, 성과

Pride, Q methodology, Organizational Structure, Performance

프로젝트 팀의 팀워크에 대한 인식유형 연구: Q방법론 적용 
Understanding the Types of Team Members’ Perception of Teamwork in Project Teams: An Application of Q-Methodology

성공적인 조직들은 다양한 전문가를 확보하여, 잘 훈련된, 완성도가 높은 프로젝트 조직 그리고 팀워크의 중요성을 잘 알고 있다. 또한 새로운 제품이나 서비스를 만드는 프로젝트 팀들은특정한 기능과 목적을 위해서 만들어진다. 본 연구는 프로젝트 조직에서 다양한 팀 구성원들이팀워크를 어떻게 인식하는지를 밝히고, 구성원들이 인식하는 팀워크 유형에 따라 그 의미와 각유형에서 효과적인 팀워크를 위한 방향을 제시하고자 하였다. 문헌 연구를 통해 33개의 Q 표본을, 스타트업 실무자들로 21명의 P 표본을 선정하여 Q 방법론을 적용한 결과, 팀워크의 유형은4가지로 인식되었다. 이들 유형은 커뮤니케이션 지향형, 목적 지향형, 감성 중심형 그리고 지식공유형으로 명명되었다. 이어서 각 팀 유형별 특성에 대해 논의하고, 그 특성에 따라 적합한 팀운영방향을 제시하였다. 또한 팀 구성원들의 업무 분야와 관련성에 대하여 논의하고 기존 문헌에서 제시한 팀워크의 구성 요소들과의 관련성도 분석하였다. 팀워크의 구성요소에 대한 기존연구들과 달리, 본 연구는 팀 구성원들의 인식 수준에서 팀워크에 대한 인식을 분류함에 따라, 팀워크의 요소들의 적합한 적용 방향을 제시하고 팀의 성과를 높이기 위해서 팀워크를 어떻게형성해가야 할지에 대한 의사 결정하는데 새로운 관점을 제공해 줄 수 있을 것으로 기대한다.

Successful organizations recognize the importance of gaining a wide range of expertise, training and developing project teams, and creating good teamworks. Also, project teams such as new product or service development teams are created for specific functions and purposes. This study aims to show how diverse team members in project teams perceive their teamwork, to discuss the meanings of teamwork types, and to provide the directions for effective teamwork in accordance with the members’ perception. In this study, the types of teamwork were revealed by applying the Q-methodology. For the Q-methodology, 33 Q-samples were derived through the literature review and 21 members of start-up teams were selected as P-samples. According to the results, teamwork types may be categorized into four groups: communication orientated, goal orientated, empathy focused and knowledge sharing focused. In the discussion section, the characteristics of each type of teamwork were discussed, and then the appropriate directions were suggested. As classifying teamworks based on team members’ perception, this study provides an appropriate guidance of applying the components of teamwork quality and new directions on building successful teamwork.