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지속발전이 가능한 조직의 첫 번째 조건 <<프라이드>>  - 박준기 지음


제가 5년동안 준비했던 책이 드디어 나왔습니다. ^^

왜 어떤 조직은 성공하고, 어떤 조직은 실패할까?? 그 원인은 무엇일까?

그 질문에 답을 찾다가.. 조직의 <<프라이드>>라는 단어가 제 삶에 깊이 들어오게 되었죠..


그렇게 연구를 거듭해서 정리한 책인 <<프라이드>>입니다.


Q : 왜 조직의 성공요인으로 <<프라이드>를 생각했나?


1998~2003년 정도까지 스타트업을 하면서 고생했던 경험이 있었습니다. 

그때 몇명 안되는 인원으로 여러가지 시도도 해보고 고생했지만, 결국 실패했죠. 

5년여 기간동안 저를 움직였던 키워드는 남들과 다른 걸 하고 있는 <나> 자신이었습니다.

그리고 그건 내가 하고 있는 일에 대한 프라이드에서 비롯되었고, 경제적으로 많이 힘들었지만, 그때 매우 행복했습니다.

어려웠지만, 그 기간을 함께 했던 사람들을 뭉치게 했던 건 결국 <<프라이드>>에서 비롯되었죠..


저에게 행복한 경험을 준 조직을 통해서 저는 <<프라이드>를 얻었습니다. 

그래서 구성원들에게 더 정성을 들였고, 또 더 큰 성과를 얻는 선순환이 발생했습니다. 

지금도 그 과정은 계속되고 있습니다.

내 조직, 내 팀, 내 프로젝트를 움직이는 건 저에게는 <<프라이드>> 가장 큰 힘입니다.



Q : 왜 <<프라이드>를 읽어야 하는가?


첫번째, <<프라이드>>를 통해서 조직이 어떻게 작동되는지를 알수 있습니다. 행동심리학, 경제학적 원리, 조직행동학에서

이야기 하는 다양한 사례를 통해서 내가 속한 조직을 이해할 수 있는 책이기 때문입니다.

두번째, 본격적으로 조직 <<프라이드>> 를 설명한 연구결과를 포함하고 있습니다. 

실제로 현장에서 연구한 것들이 포함되어 있고, 과학적 방법론을 통해서 설명되고 있습니다. 

스타트업, 팀, 프로젝트를 운영하는 리더, 팀장, 임원, 대표이사를 비롯해서 조직을 걱정하고 함께 발전하고 싶은

팀원들이라면 꼭 읽어봤으면 좋겠습니다.


Q : <<프라이드>>에는 어떤 내용들이 담겨있는가? 


지금 당신이 속한 조직이 가진 장점과 단점을 살펴볼수 있는 다양한 사례들을 넣었습니다.

<<프라이드>>를 구성하는 요소로 6가지 카테고리가 있습니다.

그리고 조직의 <<프라이드>>를 만드는 전략적 방법인 PRIDE 방법론을 알려주고 있습니다.


1) 볼 수 없는 자산을 만든다 : 평판과 브랜드

2) 최고를 만들어낸다 : 상품과 서비스

3) 세상의 빛과 소금이 된다 : 사회적 공헌과 기업 투명성

4) 일을 잘하도록 만든다 : 성취감과 동료

5) 존경을 만든다 : 리더와의 비전 공유

6) 독특함을 제공한다 : 보상과 대우

당신의 조직을 평가해 볼수 있는  INDEX 도 넣어놨습니다.

필독 하셔야 합니다.. ^^


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