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PrideLAB 컨설팅93

"사람중심 기업가정신", 팀과 조직 운영에 어떤 변화를 가져올까? 최근 '사람중심 기업가정신'이라는 키워드가 기업 경영의 새로운 화두로 떠오르고 있습니다. 단순히 이윤 추구를 넘어 직원, 고객, 사회 전체의 행복을 추구하는 기업 모델이 주목받고 있는 것이죠. ICSB(세계중소기업학회)에서 '사람중심 기업가정신'의 글로벌 가이드라인 정립을 위한 국제토론회를 개최한다는 소식은 이러한 흐름을 더욱 가속화할 것으로 예상됩니다. 그렇다면 이 '사람중심 기업가정신'은 팀과 조직 운영에 어떤 변화를 가져올 수 있을까요? 그리고 우리는 이 변화를 어떻게 받아들이고 활용해야 할까요?'사람중심 기업가정신'이란 무엇일까요?'사람중심 기업가정신'은 단순히 돈을 버는 것을 넘어, 기업 활동을 통해 사람들의 삶을 긍정적으로 변화시키는 것을 목표로 합니다. 이는 직원들의 성장과 행복을 최우선으로.. 2025. 3. 26.
급변하는 세상, 글로벌 기업처럼 유연하게 조직을 운영하는 비결은 무엇일까요 최근 교육플러스 기사를 통해 "오늘날 세계의 흐름을 가장 잘 이해하고 이를 정책에 반영하여 조직의 성공적인 운영을 견지하는 곳은 단연 글로벌 기업이라 할 것이다"라는 문구를 접했습니다. (Reference : http://www.edpl.co.kr/news/articleView.html?idxno=16343) 한 문장이지만, 조직 운영에 대한 깊은 통찰을 담고 있다고 생각합니다. 단순히 이윤 추구를 넘어, 변화하는 시대에 발맞춰 혁신을 거듭하는 글로벌 기업들의 생존 전략은 개인과 조직 모두에게 중요한 시사점을 던져줍니다.1. 핵심 요약: 글로벌 기업의 성공 비결, '변화'에 대한 민감한 대응글로벌 기업들이 세계적인 경쟁력을 유지하는 비결은 무엇일까요? 저는 그 핵심을 '변화에 대한 민감한 대응'이라고 생.. 2025. 3. 26.
[자부심 69] Retrospect(회상) : 현상 파악을 위해서 뒤를 돌아본다. ‘PRIDE 방법론 (PRIDE Approach Method)’의 다섯 단계P (Perspective, 관점) 관점을 구축한다.R (Retrospect, 회상) 현상을 회상한다.I (Interaction, 상호작용) 상호작용을 이끌어 낸다.D (Development, 개발) 프로그램으로 개발한다.E (Evolution, 진화) 지속적으로 관리한다. 2 단계 – Retrospect(회상) : 현상 파악을 위해서 뒤를 돌아본다.1. 조직에는 다양한 자산이 존재한다. 눈에 보이는 돈, 시설, 장비등과 같은 물리적 자산과 보통 인적 자산이라고 부르는 훌륭한 사람들 그리고 아이디어, 브랜드 그리고 영업권과 같은 무형자산이다. 이 자산들은 한순간에 만들어지지 않는다. 특히 인적자산과 무형자산은 오랜 시간을 통해서 .. 2025. 3. 25.
[자부심 - 67] 자부심(PRIDE) 만들기 방법이 있다. © chuttersnap, 출처 Unsplash자부심 만들기도 방법론이 있다.1. 경제상황이 안 좋을수록 더 화려하고 달콤한 것 등 심리적으로 행복한 것을 추구하는 경향이 있다. 대표적인 사례가 카페에서 찾는 먹거리가 점점 화려하고 단 것들이 되는 것이다. 인간의 뇌는 불안하거나 불행할 것 같은 느낌이 들면 세로토닌이 필요하도록 작동된다. 단 음식을 먹거나 화려한 것을 보는 것으로 일시적으로 세로토닌을 증가시킬수 있다. 이런 단기 처방은 단음식, 쇼핑 중독과 같은 반작용을 만들어 낸다.​2. 경제가 안 좋을때, 우울한 임직원의 사기를 높이는 단기 처방은 달콤한 사탕과 같다. 잠시 자부심을 높일수 있지만 그건 가짜이다. 자부심을 강화시키기 위해서는 결국 장기 처방 관점의 조직 내부적인(Internal) 활.. 2025. 3. 23.
[자부심-66] 성심당에서 자부심을 찾다. © krakenimages, 출처 Unsplash​‘우리 회사는 사회를 위해서 고객 가치를 추구한다.’1. 기업 소개 페이지 한 쪽에 뻔히 보이는 문구다. 실제로 가치를 추구하는 회사가 있기는 할까? 회사는 돈 버는 것에만 혈안이 되어 있지 무슨 가치를 추구하나? 오히려 고객 가치를 위해서 제품도 서비스도 만든다고 하지만 결국 그들의 이익만을 추구하지 않는가. 가습기 살균제에 대해서 잘못된 대처로 문제를 일으키고 있는 옥시는 영국의 레키벤키저(Reckitt Benckiser) 계열사다. 레키벤키저의 비전은 ‘사람들이 더 건강하고 더 낳은 삶을 사는 것(people are healthier and live better.)’이다. 그들이 추구하는 가치와 옥시 사태는 전혀 연결되지 않는다. ​2. 이익보다 가.. 2025. 3. 23.
인공지능(AI), 은퇴 설계의 숨은 조력자가 될 수 있을까요? 최근 eMoney 금융 자문가 서밋에서 인공지능(AI)이 자산 관리 실무에 유용한 도구로 활용될 수 있다는 의견이 제시되었습니다. 얼핏 보면 자산 관리 전문가들에게만 해당되는 이야기처럼 들릴 수 있지만, 은퇴를 앞두거나 이미 은퇴한 사람들에게도 AI는 긍정적인 영향을 미칠 가능성이 큽니다. 이 글에서는 왜 AI가 은퇴 설계에 중요한 역할을 할 수 있는지, 그리고 우리가 어떻게 AI를 활용하여 더욱 풍요로운 노후를 준비할 수 있는지 함께 살펴보겠습니다.1. AI, 왜 은퇴 설계에 주목해야 할까요?인공지능은 방대한 데이터를 분석하고 예측하는 능력이 뛰어납니다. 이러한 능력을 활용하여 개인의 재정 상황, 투자 성향, 은퇴 목표 등을 종합적으로 고려한 맞춤형 은퇴 설계를 제공할 수 있습니다. 기존에는 전문가의 .. 2025. 3. 23.
"나흘이 쏜살같이 지나갔네..." 퇴직 후, 멈춰버린 시간 속에서 길을 잃지 않으려면? 안녕하세요, 대한민국 퇴직자 여러분! 숨 가쁘게 달려온 시간들을 뒤로하고, 이제는 '나'를 위한 시간을 보내고 계신가요? 혹시 저처럼 나흘간의 달콤한 연휴가 눈 깜짝할 새 지나가고, 다시 쳇바퀴 도는 일상으로 돌아온 듯한 기분이 드시진 않으신가요?1퇴직 후, 우리는 무엇을 마주하게 될까요?쏜살같이 지나가는 시간, 그리고 그 속에서 느끼는 막막함과 불안함. 이는 퇴직 후 갑작스럽게 변화된 환경에 적응하지 못하고, 삶의 방향을 잃어버린 많은 분들이 공통적으로 느끼는 감정일 것입니다. 퇴직 전에는 매일 아침 출근 준비를 하고, 회사 일에 몰두하며 바쁜 하루를 보냈습니다. 하지만 퇴직 후에는 정해진 일정이 사라지고, 자유로운 시간이 주어지지만, 오히려 무엇을 해야 할지 몰라 방황하게 되는 경우가 많습니다. 마치.. 2025. 3. 23.
소중한 노후 자금, 사이버 공격으로부터 안전하게 지키는 방법 안녕하세요, 여러분! 은퇴 후 편안한 삶을 위해 오랫동안 준비해 온 퇴직연금, 그만큼 소중하기에 사이버 보안에 대한 걱정도 크실 텐데요. 오늘은 퇴직연금을 노리는 사이버 공격의 위험성과, 이를 예방하기 위한 최신 보안 수칙에 대해 이야기해보려 합니다. 특히 인공지능(AI)의 발전으로 더욱 교묘해지는 사이버 공격에 어떻게 대비해야 할지, 함께 고민해 보도록 하겠습니다.🔍 퇴직연금, 왜 사이버 공격의 표적이 될까요?최근 퇴직연금을 노리는 사이버 공격이 증가하고 있다는 사실, 알고 계셨나요? 그 이유는 간단합니다. 퇴직연금은 한 사람의 인생이 담긴 소중한 자산이며, 해커들에게는 매력적인 '돈줄'이기 때문입니다. 특히 디지털 환경이 발전하면서, 해커들은 더욱 정교하고 지능적인 방법으로 개인 정보를 탈취하고, .. 2025. 3. 22.
[자부심 - 65] 왜 자부심을 말하지 않는가? 브래들리 효과​1. 1982년 미국 캘리포니아 주지사 선거에서 민주당의 흑인 후보였던 토머스 브래들리(Thomas Bradley)는 공화당의 백인 후보인 조지 듀크미지언(George Deukmejian)과 경쟁했다. 1973년부터 로스앤젤레스 시장으로 일해온 브래들리는 선거 전 각종 여론조사에서 더 높은 지지율을 얻은 것은 물론, 선거 날 출구 조사에서도 듀크미지언에 앞섰다. 그러나 결국 듀크미지언에게 패배했다. 2. 1.2퍼센트의 아주 작은 차이였다. 시민들은 여론조사에서 자신의 선택을 명확하게 이야기 않고 거짓을 이야기하거나 숨겼던 것이다. 인종적 편견이라고 받아 들여 질까봐 자신의 생각과는 다른 행동을 한 것이다. 이를 ‘브래들리 효과(Bradley effect)’라고 한다. 비슷한 현상은 1983.. 2025. 3. 21.
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