WarrenPak 성과79 Outstanding Reviewer - IJPM 2017년 2월에Outstanding Reviewer 라고.. 연락이 왔네요 ^^IJPM은 이래서 매번 리뷰를 안해 줄수 없는 저널이 되었습니다..IJPM은 Project Management 분야의 가장 권위있는 저널입니다. 2018. 2. 8. [저서]스마트워킹 - IT로 이루는 업무혁신 저의 전문 업무 분야인 Digital Transformation/Smart Work 관련 책이 나왔어요오랜 기간 동안 IT로 조직 변화, 업무혁신에 집중해 왔던 내용을 동료/후배들과 함께 정리했습니다. 스마트워킹은 일하는 방식을 이야기 합니다.어떻게 일하는가가 결국 조직의 경쟁력입니다.4차 산업혁명이라고 IT만 도입하면 될 것같은데.. 실제로는 그렇지 않습니다.디지털화라는 것도 시스템이 아닌 일하는 방식에 관한 건입니다. 저자들은 스마트워킹을 다양한 관점에서 이야기 하고 있습니다.조직이 더욱 디지털화 되면서 어떻게 하면 더 잘 일할수 있을까를 고민하게 되었습니다.현장에서 직접 디지털 트랜스포메이션에 참여하고, 스마트워크를 실행해본 사람들의경험과 노하우를 습득하기란 그렇게 쉽지 않습니다.책을 통해서 힌트를.. 2018. 2. 2. [저서] 가상환경의 팀워크, 커뮤니케이션북스 2017년 12월 끝무렵 나온 저의 3번째 책 (가상환경의 팀워크) 입니다. 에서 팀은 어떻게 작동해야 할까? 그 원리는 무엇일까?를 이야기한 작은 책입니다. 주로 학술적인 내용을 조금 쉽게 풀어서 쓴책이라.. 쉽게 읽을수 있습니다. 가상환경은 온라인 환경을 의미합니다. 전화, 인터넷, 모바일로 원격에서 근무하는 사람들이 팀을 이루어서일하는 시대가.. 지금이라면.. 그들에게 팀워크는 매우 중요한 요소이죠 팀워크를 통해서 성과를 높일 수 있는게 오프라인에서만이 아니라온라인에서도 가능하니까요. 지금보다 앞으로 가상환경에서 일하게 되는 경우는 더 많아질 것이라.그때 팀원들과 같이 일을 더 잘하기 위해서는 읽어 보시길 기대합니다. 구매는 에서 목차01 가상 환경과 팀워크 02 가상 환경 커뮤니케이션 03 미디어.. 2018. 1. 12. [수상]대한민국 스마트워크 대상 공모전 - 행정안전부 장관상 [4차 산업혁명, 그 이후를 대비한다.] 2017년 대한 민국 스마트워크 대상공모전 시상식 2017.12월 13일 진행되었습니다. 훌륭한 동료인 이혜정박사와 같이 연구한 논문인 "스마트워크 적용과 효과(업무설계 이론을 중심으로)"가 최우수상인 "행정안전부 장관상"을 받았습니다. 스마트워크를 현장에서 적용하고 어떤 효과가 있는지를 살펴본 연구입니다.막연하게 조직에서 스마트워크를 해야 한다고 이야기 하기 보다는 일을 하는 사람 관점에서 동료간의 상호 의존성이 강할 경우 스마트워크를 활용하고,실제 효과는 의사소통 확대에 있다는점을 확인했습니다. 중요한 점은 스마트워크 잘한다고 '일과 삶의 균형'이 직접적으로 이루어지지는않습니다. 하지만 간접적으로 도움이 될수 있다는 것을 연구결과로 제시하고 있습니다. 조만간 .. 2017. 12. 13. [KCI]품질 관점에서 웹사이트의 신뢰와 서비스가치, 그리고 보안인식의 조절효과, 2017.10 품질 관점에서 웹사이트의 신뢰와 서비스가치, 그리고 보안인식의 조절효과 Exploring the Moderating Effect of Security Awareness on Trust and Service Value in Website 웹사이트는 주소, 연락처 등의 개인정보를 포함하고 있어 보안에 대한 주의가 요구된다. 본 연구는 개인정보를 보유하고 있는 웹사이트에서 사용자의 보안인식이 웹사이트 품질요소와 신뢰, 정보품질과 서비스가치 간의 관계에 어떤 조절효과를 미치는지 알아보는 연구이다. 중고등학교 학생 및 학부모 635명을 대상으로 설문을 실시한 결과, 사용성을 제외한 웹사이트 품질요소는 웹사이트 신뢰에 긍정적인 영향을 주었다. 웹사이트 정보품질은 서비스가치에긍정적인 영향을 미쳤으며 서비스가치는 신뢰.. 2017. 11. 11. [KCI]스타트업 팀의 조직 자부심 선행요인: 팀 효율성, 일과 삶의 균형, 사회적 자본을 중심으로 2017.8 스타트업 팀의 조직 자부심 선행요인: 팀 효율성, 일과 삶의 균형, 사회적 자본을 중심으로 Determinants of Organizational Pride in Start-up Teams from Team Effectiveness, Work and Life Balance and Social Capital Perspectives 스타트업 팀은 인지도와 보상 수준이 낮음에도 불구하고, 그 구성원들은 높은 조직 자부심을 갖고 있는 경우가 많다. 이는 경제적 보상과 같은 외적 동기만이 아니라 내적 동기나 환경적 영향까지 결합된 것이라 할 수 있다. 이에 본 연구는 스타트업 팀의 구성원들이 인식하는 조직 자부심의 형성 요인에 대해 분석하고 이를 통해 스타트업 팀에서의 조직 관리와 인적자원 관리에 필요한 이론적,.. 2017. 11. 11. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 14 다음
