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Gemini의 IPO 준비와 가상화폐 투자의 전망 Gemini, 미국의 유명한 가상화폐 거래소가 IPO 준비를 위한 중요한 단계를 밟고 있습니다. 최근에 새로운 CFO를 선임하고, IPO를 준비하는 과정에 있어 중요한 역할을 맡을 것으로 보입니다. Gemini의 IPO는 가상화폐 산업의 발전을 더욱 가속화할 것으로 예상되며, 이는 투자자들에게 중요한 전망을 제공할 수 있습니다.GEMINI의 IPO가 의미있는 이유Gemini의 IPO 준비는 가상화폐 산업의 정책과 투자 흐름에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 특히, Gemini의 새로운 CFO 인 Dan Chen이 가진 경험과 역할은 IPO를 준비하는 과정에서 중요한 역할을 할 것으로 보입니다. 또한, Gemini가 IPO를 준비하는 것은 가상화폐에 대한 투자자들의 관심을 더욱 높일 것으로 예상됩니다.G.. 2025. 3. 18.
[D-Coin]Arbitrum(ARB) Ecosystem의 새로운 지원 프로그램 'Onchain Labs' Arbitrum Ecosystem은 최근에 'Onchain Labs'라는 새로운 지원 프로그램을 발표했습니다. 이 프로그램은 초기 단계의 프로젝트를 지원하기 위해 설계되었으며, 개발자들이 빠르게 응용 계층을 확장하는 데 도움을 줄 것입니다. Arbitrum Foundation과 Offchain Labs는 이 프로그램을 통해 개발자들과 협력하여, 사용자 경험을 최적으로 제공하는 데 도움을 줄 것입니다.Onchain Labs의 목적과 선택 기준Experimental and Volatile Projects: Onchain Labs는 "실험적이고 불안정한" 프로젝트를 지원하기 위해 설계되었습니다. 이러한 프로젝트는 초기 단계에서 많은 변동이 있을 수 있지만, 궁극적으로 큰 성공을 거둘 가능성이 있습니다[1].F.. 2025. 3. 18.
당신은 어떤 무기로 인생을 살고 싶습니까? 1. 코디 정은  에서 '당신은 어떤 무기로 인생을 살고 싶습니까?" 라는 질문을 합니다. 그는 무기라는 단어를 처음 '차이 - different'라는 관점에서 보게 되었다고 합니다. 누군가와 차별화를 해야만 무기를 얻을수 있다고 생각한 것이죠 그러나, 이내 얻을게 없다고 포기하고, 사람들의 공통점으로 관심사를 생각을 바꿨죠. 그 중에 하나가 '머리' 였다고 고백하죠. 2. 그래서 그에게 무기는 바로 머리에서 나오는 겁니다. 그래서 인생의 무기로 를 선택했다고 하네요. 그 이유는 이 논리가 아리스토텔레스때부터 해서 2300년 넘게 계속해 왔기 때문에 잘만 배우면 좋은 도구가 될 것이라고 판단한 겁니다.3. 당신은 어떤 무기로 인생을 살고 있나요? 이 질문은 나에게는 여러가지 고민을 줍니다. 그 무기는 .. 2025. 3. 18.
비트코인 월요일 폭락 후 무엇이 기다리고 있는가? 최근 몇 달 동안 비트코인(BTC)은 여러 가지 외부적 및 내부적 요인으로 인해 큰 가격 변동성을 보여왔습니다. 특히, 지난 몇 주 동안 연속적인 월요일 하락이 관찰되면서 투자자들의 관심과 우려가 집중되고 있습니다. 이 글에서는 이러한 현상을 분석하고, 비트코인 투자 관점에서 필요한 인상적인 포인트들을 정리하여 보겠습니다.주제에 대한 간략한 요약지난 3개월간 비트코인은 월요일에 연속적인 가격 하락을 경험했습니다. 이는 글로벌 불확실성, 지정학 긴장, 관세, 그리고 상승하는 글로벌 채권 수익률 등으로 인한 주말 동안의 가격 변동성이 월요일로 이어진 결과입니다. 데이터에 따르면, 지난 3개월 동안 월요일과 목요일은 정규 근무일 중 가장 부정적인 일이었으며, 일요일은 전체적으로 가장 부정적인 일로 평균 1%의.. 2025. 3. 18.
[자부심-60] 존중해 주는 문화는 기적을 만든다. 자부심 높은 기업은 직원을 존중한다. 1. 자부심이 높은 기업일수록 직원들은 존중 받는 것에 민감하다. 야근 하는게 옛날처럼 먹힐까. 한국 기업을 바라보는 외국인 시각은 한국기업 현실을 그대로 보여준다. 삼성전자와 LG전자를 다니는 외국인들이 평가하는 한국기업은 열정은 넘치지만 아직도 군대스타일이다. 매일 위기, 위기만 강조하고 칭찬에 인색한 문화이다. 외국인들은 구글과 같은 회사들과 비교해서 삼성전자의 경우에도 근무할 만한 회사로 추천하는 비율이 50%도 안 된다. 그런데 우리 임원들은 총수에게 ‘열심히 한다’는 것만을 보여주려고 한다.​2. 애플이나 구글, 중국 알리바바나 샤오미를 보면 글로벌 기업들은 창의성에 모든 것을 올인 한듯하다. 구글 최고경영자는 책 에서 “전문성과 창의력을 가진 직원에게는 .. 2025. 3. 17.
[자부심-59] 통제만 앞세우는 대기업들 © marvelous, 출처 Unsplash너희는 통제해야 말을 들어!!1. 경기가 급랭하고 있다. 회사에 있는 카페테리아를 갑자기 문을 닫았다. 아침부터 모닝 커피를 마시는 모습이 보기싫단다. 기강이 해이한 모습으로 보인 모양이다. 회사 카페는 ‘기초질서 확립 및 시업시간 준수’라는 이유로 아침 영업을 못하게 했다. 회사 측에서는 기업 실적이 안 좋은 것을 직원들이 체감할 수 있도록 경각심 차원에서 구내식당이나 카페를 통제하고 있는 것이다. ​2. 많은 대기업들이 회사 실적이 어려우면 직원들을 통제하기 바쁘다. 삼성도 임원들의 토요일, 일요일 출근도 다반사다. ‘직원 군기잡기’는 한국 기업들에게는 일종 조직문화이다. 직원 군기잡기의 대표적인 사례가 시간엄수다. ‘점심시간 엄수·사무실 이탈 방지’ 회사 .. 2025. 3. 17.
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