WARRENPAK

*본 글은 지극히 개인적인 데이터와 뇌피셜로 진행됩니다. 절대로 참고만 하시길.. 투자하란 이야기 아님.. 1. 중국 투자를 늘린다. - 바이든 당선이후 중국과 미국의 경쟁(?)과 충돌은 과거보다는 고급스럽게 진행될 것이다. 그 이유는 통상문제로 중국을 압박하기 보다는 금융을 활용한 전략을 더 강하게 진행 될 것이기 때문이다. 이 부분은 매우 중요하다. 결국 미국입장에서 중국 경제의 인플레이션을 강하게 추동할 방법을 동원할 것이고, 그 시작이 달러화 하락이다. 그 기조는 점차 강해질 것이다. 그것을 잘 알고 있는 중국은 현재 내부를 강하게 통제하고 금융규제를 진행하고 있다. 따라서 2020년 하반기이후 중국 주식상승률이 낮고 내부에서 은행이나 기업 부도가 발생하고 있는것이다. - 재미있는건 그렇기 때문에..

본 연구는 암호화폐를 대표하는 비트코인과 주요 자산인 금, 은, 주식 자산들간의 선후행관계와 장기적인 영향의 정도에 대해 실증적으로 분석하고, 장기 균형관계를 추정하고자 하였다. 비트코인의 매매가격과 금, 은 가격, S&P500 지수를 주간 단위로 2010년 7월부터2020년 3월까지 약 10년간의 시계열 데이터를 수집하여 부석하였다. 그랜저 인과관계 검정, VECM 추정, 충격반응분석과 분산분해분석을 통해 시사점을 도출하였다. 분석결과에 따르면, 원자재 자산인 금과 은의 가격, 주식 자산인 S&P500은 비트코인의 가격에 대한 선행 지표로 볼 수 있었다. 특히 VECM과 분산분해분석 결과에서 S&P500과 은의 가격은 비트코인에 대해 정의 관계로 높은 영향력을 가지는 선행 변수로 분석되었다. 금의 가격..

3년 만에.. 책 한권 나왔습니다. 코로나 터지기전에.. AI 인공지능 시대에 팀이 어떻게 하면 일을 잘할까?? 고민하며.. 팀(TEAM)으로 일하는 모든 분들에게 도움이 될만한 것을 준비했는데.. 갑자기 터진 팬데믹.. COVID19로 일하는 방식은 완전히 바뀌었죠.. 그래서.. 바뀐 Rule에 맞게 바뀐 팀워크를 만들어야 합니다. 코로나19로 대부분 원격근무와 재택근무를 합니다. 하지만. 뭔가 아쉽죠.. 일이 잘 되는건가?? 믿을수는 있는가?? 아직 혼란스럽습니다. 하지만.. 이 모든 것이 우리가 준비되어 있다면 오히려 경쟁력의 기회입니다. 지금 당장 팀워크를 재설계하세요..!!! 방법이 궁금하시죠?? 코로나19로 힘들때.. 집에서 책읽기 강추합니다. www.kyobobook.co.kr/product..

2020년은 경제를 알아가는 것을 극대화 하기 위해서 "투자의 원류"를 찾는 길로 집중할 것이다. 투자의 원류란 Original Rules of Investing 이라는 것으로 이해하면 좋을 듯하다. 그 방법으로 결국 Data에서 가능성을 찾고, 현상을 바라보는 현명한 눈이 필요하다. 투자에 있어 불필요한 소음에 흔들리는 건 결국 "투자 철학의 문제"이기 때문이다. #. 2020 Book List, 연 목표 150권 / 읽은 책 **권 (12월 27일 시작) - 평가 (**** do, *** recommend, ** if time , * don't) 1. 환자 혁명 (조환경) 에디터 (12/27) : 건강 (**) : 저자가 가진 의학의 관점에 동의하는 편이다. 2. 시그널 (피파 마그렌), 한빛비즈 (..

워렌팍이 읽은 책 중 2019년 Best Books (매우 주관적) 8. 도시의 승리 (에드워드 글레이저) 해냄 (2/1) : 경제 (****) 22. 밸런스 시트 불항으로 본 세계 경제 (리처드 쿠) (4/12) : 경제 (****) 29. 기브 앤 테이크(애덤 그랜트) : 인문, 영성 (5/25) (****) 31. 이성적 낙관주의자 (매트 리플리) : 인문, 경제 (****) 56. 언에비터블-미래의 정체 (케리 켈리) : 경제, 투자 (****) 75. 신호와 소음 (네이트 실버) : 경제, 투자 (****) #. 2019 Book List, 연 목표 150권 / 읽은 책 76권 (12월 13일 현재) - 평가 (**** do, *** recommend, ** if time , * don't) 1..

2030 MZ세대에게 일과 삶의 균형은 매우 중요한 화두입니다. 모두가 그런건 아니지만, 대부분은 일과 삶의 균형을 위해서 조금더 좋은 Job을 얻으려고 노력하고, 조직에서 일과 삶을 균형잡힐수 있게 해달라고 요청합니다. 하지만, 연봉은 적고, 해야할 일이 많은 대부분 스타트업에서 일과 삶의 균형을 가질수 있을까요? 실제로는 어려운 일이죠. 그런데.. 놀라울 정도로 균형 잡힌 직장은 구성원들에게 2가지 핵심적인 가치가 있습니다.첫번째는 조직 자부심입니다. 자부심(프라이드)를 가질수 있는 조직에서는 일과 삶의 균형 효과가 더 커집니다. 두번째는 업무만족도 일과 삶의 균형을 통해서 만들어집니다. 즉, 어떤 경우에도 내 삶을 지지해 주는 직장이 영속할 수 있다는 이야기죠. 아래 Site에서 논문을 받아서 읽어..